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  對于玻璃瓶廠家來說，新年開工在即。眼下在為要緊的工作自然是招人。但是隨著各地用工荒的涌現，玻璃瓶屬于低端加工模式，耗費人工大，用工人數多，因此，每年的這個時候都是玻璃瓶廠家招人非常頭疼的時候。

   對于玻璃瓶廠家用工荒的問題。我們認為一方面要做好大持久戰準備。所謂的持久戰，是指玻璃瓶廠家應該提前做好準備，每年年底就應該為來年招人做準備。如一些企業為了留下員工，甚至將年終獎放在來年發放、等。用一些人性化的舉措來留作玻璃瓶員工來年再來顯得很有必要。最好玻璃瓶廠家的人事部門能夠形成系統化的工作細則。另一方面，玻璃瓶廠家要努力進行轉型升級，積極推進自動化進程，解放勞動力，使得玻璃瓶生產不要過多的依賴人工，這對玻璃瓶廠家來說才是長久之計。